Escrito por Anayansi Bran
Guatemala, 07 de octubre de 2024
Es importante reconocer que las mujeres poseen una habilidad innata para desempeñarse en diversas áreas, con roles tan especiales y característicos como la maternidad y el cuidado de los hijos. Estos aspectos deben ser completamente compatibles con su crecimiento laboral y profesional, ya que solo de esa manera pueden participar y competir en condiciones de verdadera equidad.
El papel de la mujer en el mundo empresarial ha experimentado una notable transformación en los últimos años. Actualmente, las mujeres desempeñan un rol crucial en múltiples sectores de los negocios, abarcando desde puestos de liderazgo hasta el ámbito de la innovación.
En el estudio «Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio» realizado por la OIT (2019) en colaboración con organizaciones empresariales y de trabajadores, que abarcó casi 13.000 empresas en diversas regiones del mundo, estima que cuando al menos el 30% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, el rendimiento comercial aumenta en un 9%. El estudio evidencia que las empresas no solo obtendrán mayores beneficios en términos de rentabilidad y productividad, sino también en su capacidad para atraer y retener talento, fomentar la creatividad, la innovación y la apertura, mejorar su reputación y comprender mejor los intereses y demandas de los consumidores.
Las mujeres desempeñan un papel esencial gracias a su capacidad de aportar una visión que integra dos elementos clave: el cuidado y la cercanía. Dado que las organizaciones existen para trabajar en beneficio de las personas, esta perspectiva femenina, centrada en la emoción, la calidez y el bienestar, resulta crucial para mejorar la interacción dentro de los equipos. A su vez, esta visión se complementa con las cualidades orientadas a los datos y la racionalidad, tradicionalmente asociadas a los hombres, creando el equilibrio necesario para el éxito organizacional. Contar con esta combinación de características permite integrar las habilidades blandas con las habilidades duras, lo que genera estrategias poderosas que diferencian a una organización.
Sin duda, aún queda un largo camino por recorrer para dar mayor visibilidad y reconocimiento al aporte e impacto de las mujeres. Aunque no profundicemos en las diferencias entre regiones y países, muchas ya cuentan con ejemplos destacados de mujeres que están generando un cambio significativo, lo cual es una fuente de inspiración para todas.
